一、主诉审查官选任的近况及存在的问题
今朝主诉审查官的选任办法重要有：1、资历或前提：较好的政治本质；担负审查官职务；具有较强的工作才能、较高营业程度、丰硕的实践经验。2、测验、考察。一般有各审查院视情进行。3、任期。一般划定为两年。但年夜部份审查院没有划定或没有严厉履行。4、特别划定。主诉审查官地点部分的引导为当任主诉审查官。
存在的问题：1、缺少司法性。从主诉审查官的工作职责看，其营业程度和工作才能应高于一般审查官，在主诉审查官的选任上应严于一般审查官，那么任职前提必需与《审查官法》划定的前提相一致，并在取得审查官资历的基本上加入比审查官更高条理的司法测验。现主诉审查官的任职前提与《审查官法》的划定纷歧致，甚至低于《审查官法》划定的前提，如学历请求，许多审查院只划定为年夜专以上，显著与《审查官法》不符。2、缺少同一性。没有划定主诉审查官的比例数，有的院6：1，有的则2：1。主诉审查官的综合本质也极不屈衡。直接影响主诉审查官的形象。3、缺少规范性。主诉审查官的选任没有同一的法式，直接影响主诉审查官的质量。4、没有同一划定主诉审查官的任期。5、主诉审查官考评委员会或（小组）不克不及真正承担考评义务。6、部分负责工资当任主诉审查官缺少根据。
二、对主诉审查官选任的思虑
1、划定主诉审查官考评委员会为主诉审查官选任治理机构。在市级以上审查院设立主诉审查官考评委员会，同一负责主诉审查官的任免工作，下层院成立主诉审查官考评小组负责主诉审查官的任免报批手续。
2、肯定主诉审查官的任职前提和比例。主诉审查官的任职前提应依照《审查官法》的划定，恰当高于通俗审查官的前提。主诉审查官的比例肯定应有必定的科学性和适用性，需依据各地域的受案数、疑难庞杂案件和年夜要案比例、小我办案数等情形肯定主诉审查官每年的办案数，在测定主诉审查官比例时也要斟酌现有审查官人数及工作方便情形、互相之间合营调和等身分。笔者以为主诉审查官与通俗审查官的比例应设定为1：3至1：5比拟适合，同时主诉审查官的编制还应坚持必定数目的空白。
3、组织同一测验。一是司法请求，审查官的选任必需经由过程全国同一的司法测验。然而因为汗青原因，今朝担负审查官的人员中有相当一部份未经由过程司法测验而被本地人年夜常委会直接录用为审查官，这部份人员的营业才能和司法程度不完整一致，个中有的具备审查官资历，有的并不具备审查官资历，要经由过程培训能力到达国度划定的请求。那么很显著在审查官中选任主诉审查官必需经由过程同一的测验。二是工作请求。主诉审查官的工作性质决议其综合本质必需高于通俗审查官，那么对主诉审查官的理论程度和工作才能也应肯定尺度，这也决议了主诉审查官同一测验的需要性。三是规范请求。在全国或全省规模内主诉审查官的前提应坚持相对同一，便于主诉审查官的同一调配和治理，同时作为审查官中的佼佼者也应享有与之工作才能相顺应的社会位置。
4、考察。在全国设立主诉审查官考察题库，省市设立相对稳固的主诉审查官考官部队。考察的部分应为省市审查院，下层审查院不承担考察义务。考察可分为构造化面谈和组织考核两个方面。构造化面谈的内容分为思维、说话表达、筹划与组织才能、人际合作、应变才能、义务感与朝上进步心、举止仪表等，还可以依据主诉审查官工作的具体请求设定面谈内容，按百分制进行考察打分。组织考核可分为德、能、勤、绩四个方面，每项都有具体得分尺度。如德可从廉政、社会公德、家庭美德等方面进行评分；绩的得分可把日常平凡办案数、营业论文、发明性结果作为具体评分尺度。
5、严厉划定任期制和撤职制。主诉审查官办案义务制不是毕生制，为顺应与时俱进的审查工作须要，对主诉审查官也应赓续付与新的内在，主诉审查官的常识须要赓续更新，这就请求主诉审查官必需实施任期制。主诉审查官任期届满后从新加入测验考察，实施末位镌汰。如在主诉审查官任期内，发明主诉审查官有违法违纪行动的或不相符主诉审查官前提的人员，院党组随时可提交主诉审查官考评委员会免除其主诉审查官职务。镌汰不堪任者，坚持主诉审查官部队的纯粹，也促使主诉审查官赓续进修，更新常识，进步本质。
6、划定主诉审查官地点部分的引导必需由主诉审查官担负。主诉审查官办案轨制的履行，必定水平上淡化了公诉本能机能中的行政颜色，相符公诉工作的专业化请求，要实现审查本能机能和内部行政治理本能机能的调和，在营业部分以营业引导代替行政引导是症结的一步，而过渡性的有用办法就是使二者一体化，营业部分的正副职引导必需在经由过程主诉审查官同一资历测验，取得主诉审查官任职资历的人员中选任。撤消主诉审查官部分的行政引导为当任主诉审查官的选任办法。
7、设立准备补缺。凡经由过程主诉审查官测验而获得主诉审查官资历的人员，可以作为主诉审查官空白的后备人选，当准备主诉审查官的人选跨越筹划弥补主诉审查官的职数时，可采取竞争上岗的办法提拔优越者，为镌汰不堪任者供给替补机遇。
8、采取试用期制。对虽取得主诉审查官资历而在某些方面还不具备主诉审查官的前提，可先试用，划定一年的试用期，期满经由过程考察能胜任主诉审查官的，录用为主诉审查官，不克不及胜任的则不予录用。
9、实施主诉审查官同一任用调配轨制。为进步主诉审查官的本质和主诉审查官在社会上的著名度，必需打破现有在本单元选任的惯例，在全市甚至全省设立主诉审查官人才库，实施主诉审查官同一任用调配轨制。使一个地域主诉审查官程度坚持相对均衡。只有如许能力包管主诉审查官的质量，进步主诉审查官的威望，使主诉审查官轨制富有生气和性命力。